我国规定的最低劳动年龄是-苏州自考网

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2015年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

15

我国规定的最低劳动年龄是

A、14岁
B、15岁
C、16岁
D、18岁

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在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于

A、相关法规和制度
B、企业的承受能力
C、行业的一般做法
D、企业文化

在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是

A、较高薪酬十奖金模式
B、单一化高薪酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬十股权激励模式

在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

A、事件相关计划
B、绩效重叠计划
C、项目现金计划
D、现股计划

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